Depuis un an et demi, Sònia fait partie de l’équipe Movitec, où elle s’occupe de l’approvisionnement de la chaîne logistique, de la gestion des incidents avec les fournisseurs et de la maintenance de la base de données ERP. Étudiante en dernière année de psychologie, cette expérience a été pour elle non seulement une opportunité professionnelle, mais aussi un terrain propice à son épanouissement personnel et professionnel.
L’un des aspects les plus appréciés du travail chez Movitec est sa forte orientation vers la résolution des problèmes. Face à tout défi, l’attitude proactive de l’équipe permet non seulement de trouver des solutions pratiques, efficaces et rapides, mais aussi de créer un climat de confiance qui facilite grandement le quotidien. Cette réactivité n’est pas le fruit du hasard, mais d’une culture qui valorise l’engagement, l’adaptabilité et, surtout, l’attitude.
Comme toute organisation en pleine croissance, il existe également des domaines à améliorer. Renforcer l’assertivité, promouvoir une médiation plus efficace lors des réunions et renforcer les relations entre les services et les niveaux hiérarchiques peut faire une différence significative dans le climat de travail.
Movitec lui a appris que le véritable apprentissage va au-delà de l’aspect technique. Ici, Sònia a appris à grandir grâce aux défis, à ne pas abandonner lorsque les choses se compliquent et à trouver des ressources même là où elle ne voyait auparavant que des limites. En définitive, c’est un environnement où chaque jour apporte de l’expérience, mais aussi de la constance, un regard déterminé et une attitude positive.
Pour l’avenir, son objectif est de continuer à apprendre et à se former pour devenir une grande professionnelle. Et pour Movitec, elle envisage un horizon passionnant : atteindre les 1 000 machines et consolider la croissance exponentielle déjà en cours.
Comme le dit une citation qui l’inspire profondément : « Là où certains voient un obstacle, d’autres voient une opportunité d’innover. La différence ne réside pas dans le problème, mais dans l’attitude. » Ce mantra n’est pas seulement une belle phrase ; chez Movitec, il est vécu au quotidien. Lorsqu’un fournisseur manque une livraison critique, il n’y a pas de place pour le blocage : on analyse, on contacte, on restructure. Lorsque le système ERP montre des incohérences, on en recherche la cause, on la corrige, on la prévient. Même sur le plan interpersonnel, lorsque des tensions apparaissent entre les services, certains misent sur le dialogue constructif plutôt que sur le conflit. Ainsi, ce qui pourrait être un obstacle se transforme en moteur.
Car ici, l’attitude n’est pas facultative : elle fait partie de notre ADN.
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